春节之后是招工的旺季, 李俊毅派了人去人才市场坐班招聘。90年代市场经济才刚刚起步，大学生还包分配工作，大家都捧着稳定的铁饭碗不舍得撒手，北上南下还不是一种普遍认识, 所以真正的人才并不那么好招。招了半个月的工，才招到两名设计师。
高凉便对高盼说：“你们同事有认识的熟人，或者你同学中有非常优秀想换工作的，都可以介绍过来。”
高盼开玩笑说：“我毛遂自荐可以吗？”
“你愿意来当然可以啊。不想设计童装了？”
高盼笑着说：“我就开个玩笑，还是设计童装吧，我喜欢做童装。要是俊毅哥厂里打算开设一个童装部，我可以跳槽过来。”
高凉当然也不强求妹妹，年轻人都希望不靠家里，要靠自己的本事吃饭：“那你赶紧帮我物色人来吧，急缺！”
“我帮你问问，可能有的，我那些同事都干了好几年，认识不少人。”高盼说。
没过两天，高盼的同事果然推荐了一名资深设计师过来，李俊毅总算松了口气，可算有个挑大梁的来了。本来李俊毅和他谈得好好的，工资待遇都说清楚了，还让对方做设计主管，结果到正式上班那天对方又不来了。
高盼跟同事一打听，原来对方嫌弃办公环境太偏僻太简陋了，跟他的心理期待值相差有点远。李俊毅气死了，说：“居然是个只敬罗衫不敬人的，算了，算了！”
高凉见他这么失望，有些心疼地安慰他：“没事，咱们就慢慢来吧，等咱们发展起来了，他想进还进不来呢。”
“没有他，我就不信我这品牌做不起来！”李俊毅的牛脾气上来了。
他们打算从一开始就走品牌路线，设计属于自己风格的服装，然后开专卖店。但是现有的两名设计师恐怕撑不起一个品牌店服装的设计，因为一个是才有两年工作经验的年轻设计师，没有担任过主创设计，另一个还只是个很有灵气的设计新手，都很年轻，让人怀疑能不能挑大梁。万事开头难，只能先做着，所幸他们有经验丰富的打版师来弥补设计上的不足。
高凉说：“现在设计夏装来不及了，那就秋装吧，时间长一点，就算只有两个人也应该来得及了。”在广州这边，最迟四月初夏装就要上季了，估计还有点晚了，现在已经三月了，肯定赶不及，就算做出来了，夏装的销售旺季已经结束，到时候就全成了滞销品了。
李俊毅说：“嗯，我也是这么打算的，等忙完上半年，正好有时间去物色装修新的店面。”
高凉说：“咱们先得把服装定位设定好，面向哪个人群，设计师的设计才有针对x_i,ng。”
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